“情けに篤く、素直で、飾り気のない”

“JUNPUKAI RECRUITING”

SCROLL

社会福祉法人淳風会のモットーは
「常に挑戦し続ける」こと。

日々の業務の中でルーティン化した業務を行うことを否定し、
常に前向きに創造的・革新的な取り組みにすることを「挑戦」と位置づけてきました。

組織とは、「現状維持だと衰退する」というのが基本的な考え。
守っているだけでは、いずれ“守れなくなる”。
進んでいくことが現状維持につながり、
ひいては可能性を広げていくことになると私たちは考えます。

APPEAL POINT

淳風会のここが魅力!

  • 地域の活性化に貢献!

    社会福祉法人の責務である地域における公益的な取り組みの一環として、子育てサロン、買い物弱者に対する支援等を行い、地域との連携を促進しています。

  • 積極性がやりがいを作る!

    この仕事は決まっているものを割り当てられてこなしていけばいい、というものではありません。自分の意思を持って積極的に行動できる人なら、きっと充実した人生を送れると思います。自己実現できるかは自分次第。このような考えを当法人では養えます。

  • 未経験でも大丈夫!

    法人独自の指導プログラムがあり、丁寧にお教えしますので未経験でも大丈夫です。

WORK

お仕事内容

  • 身体介護

    メインとなる仕事です。様々なサポート内容があります。

    • 移動・移乗介助
    • 入浴介助
    • 食事介助
    • 身体の清潔保持
  • 生活援助

    身体介護同様に様々なサポート内容があります。

    • ベッドメイク
    • 洗濯
  • 相談援助

    介護が必要な方への助言はもちろん、ご家族などの介護者にかかる負担を軽減するため、それぞれに合わせた効率的な生活動作を助言します。介護に関する専門的な知識と技術が必要となります。

FLOW

施設介護職員の1日の仕事

  • 9:00

    出勤・ミーティング

    出勤して勤務準備ができたら、まずはミーティングをします。前のシフト担当からの申し送りなど、確認事項をチェックします。

  • 10:00

    ケア・記録業務

    排泄介助等の身体介護、ベッドメイク等の生活援助、また、提供したサービスの記録やご利用者の状態記録などを行います。

  • 12:00

    昼食の準備・介助

    食事介助が必要な方の食事介助。

  • 15:00

    レクリエーション

    ご利用者に楽しんでいただく事を企画・実施します。

  • 17:00

    ミーティング

    夜勤者に対して申し送りを行います。

  • 18:00

    勤務終了

    おつかれさまでした!
    明日も頑張りましょう!

※勤務内容・勤務時間は施設により若干異なる場合があります。

ACTIVITIES

職員への取り組み

職員が充実した環境とステップアップができるための制度を取り入れています。

  • 新卒者研修

    4月の入職式後、法人基本理念や、介護保険制度の基礎の講義。その後、施設の特徴、取り組み内容、施設見学、職場体験、被介護者体験(その後グループワーク)を行います。その他、バリアフリー展参加など。

  • 内部および外部研修

    外部研修については、全職員1年に1回は参加することを目標としています。 研修後にはフィードバック研修として、職員会議にて発表も行っています。

  • 事例発表会

    ご来賓、ご家族と淳風会職員合わせ200名を超える参加者の前で、事例を発表します。 発表後は参加者と共に交流会を開催して親睦を図っています。 発表資料を作成するには多大な労力が必要ですが、普段の業務を振り返る良い機会となり、職員のスキルアップやモチベーションアップにも繋がっています。

  • 職員育成等級評価制度

    各等級に応じた育成プログラムや自己啓発機会も提供しています。

  • 資格取得支援

    業務に資するとして法人が認めた資格について、取得費用の支援や、介護福祉士、介護支援専門員等の試験対策における支援を行います。

  • リフレッシュ休暇の導入

    なかなか長期休暇が取りづらいと言われている介護職員ですが、淳風会ではリフレッシュ休暇の取得に取り組んでいます。

  • 資格取得支援の例(介護福祉士)

    介護福祉士は介護福祉分野における国家資格です。様々な障害や病気、介助の仕方等を学び介護の現場で求められる能力を身につける資格です。 高齢化が進む近年、介護の現場ではより専門的な知識と技術が求められるようになりました。ご利用者一人ひとりの状況に合わせた介護をするために必要な知識と判断力を身につけることができます。

INTERVIEW

先輩職員インタビュー

職場の雰囲気はどうですか?
優しく、尊敬する上司や先輩がいて働きやすく思っています。出勤するのが全く苦ではありません。とてもたくさんのことを教えていただいています。
上司や先輩の業務や入居者様との関わりを見て、見習わなくてはならないな、と思うことが日々あります。今日こそは、明日こそは、と日々向上心を持って働いています。
今の仕事に就こうと思ったきっかけは?
私が小学生の時、祖父がグループホームにいました。そこで働く介護職員の姿や祖父との関わりを見てこの仕事に魅力を感じたのがきっかけです。例えば医療なら疾患に寄り添い、患者様の肉体的苦痛を和らげ、患者様の回復を目指します。それに対し介護福祉は入居者様の感情に寄り添い、精神的苦痛を和らげ、入居者様のより良い生活を目指します。私個人としては、感情に寄り添うということに魅力を感じ介護福祉士になろうと思いました。
仕事を通じて得たものはありますか?
自分のしたことによって入居者様が笑顔になるなら、もしくは不快なことが少しでも無くなるなら、やりがいを感じます。また頼りになる上司や先輩がいることで向上心を持つことができ、認められたい、もっと頑張ろう、と思うことができるようになりました。
「働く」とは楽しむこと?
福祉関係の仕事に元々興味があり、高校を卒業してこちらに入職致しました。合同説明会で施設長と話した時、惹かれた言葉があります。それは「入居者様のためはもちろんだけど、職員も楽しく働いてほしい」という言葉でした。実際に働き出してからも、その言葉通り、自分自身が楽しんで働けています。この仕事をしていて感じるのは、些細なことの大切さ。入居者の方にひと言「ありがとう」と言ってもらえた、前よりも笑顔が増えた、言葉の少なかった人が話してくれるようになったなど、日々起こることがすごく嬉しく感じます。
「介護」とは「ライフサポーター」
「介護の仕事は大変じゃないか」と思っている人も多いと思いますが、どんな仕事でも大変なことはあります。自らが責任範囲を広げ、人としての成長や、職員の成長、何より入居者様の元気な姿を見ることで当法人も前に進むと考えております。入ってすぐはもちろん大変なことも多いですが、“一生懸命“誰かのために取り組んでいけば、ずっとこの仕事を続けていきたいと思えるはず。たくさんの人に来てもらって、いっしょに介護業界を活性させたいと思っております。

PROUD

ここが自慢(職員満足度アンケートより)

  • 仕事にやりがいを
    感じている

  • 淳風会の
    職員であることに
    誇りを感じている

  • 今後も淳風会で
    働きたい

ABOUT

法人概要

MAP
  • グリーンヒル淳風

    寝屋川市太秦高塚町9番1号

    • ◎ケアハウスグリーンヒル淳風
    • ◎訪問介護サービスグリーンヒル淳風
    • ◎居宅介護支援事業グリーンヒル淳風
    • ◎グリーンヒル淳風デイサービス
    • ◎寝屋川市第六中学校区地域包括支援センター
  • 淳風とよなか

    豊中市二葉町二丁目4番5号

    • ◎特別養護老人ホーム淳風とよなか
    • ◎淳風とよなかデイサービスセンター
    • ◎訪問介護サービス淳風とよなか
    • ◎居宅介護支援事業所淳風とよなか
    • ◎庄内地域包括支援センター
    • ◎小規模多機能ホーム淳風きたじょう
    • ◎福祉用具淳風きたじょう
    • ◎小規模多機能ホーム淳風ふたば
  • 淳風おおさか

    大阪市北区大淀南2丁目5番20号

    • ◎特別養護老人ホーム淳風おおさか
    • ◎ショートステイ淳風おおさか
    • ◎デイサービスセンター淳風おおさか
    • ◎大淀地域総合相談窓口(ブランチ)
    • ◎居宅介護支援事業所淳風おおさか
  • 男女比

  • 年齢比

Q&A

よくあるご質問

残業はありますか?
基本的にはありません。でも・・・時にはあります。人が相手のお仕事であるがゆえに予定通り、仕事が進まない事もあります。だからといって介護業界=サービス残業とはならないように、残業の事前申請制度を徹底しています。
希望した日に休めますか?また連休は取れますか?
希望休制度として月2日は希望日に休めます。連休はリフレッシュ休暇制度があり、年1回5日前後の連休が取れます。
夜勤について教えてください。
拘束時間:17時間 仮眠時間:1時間
回数は月に4~5回。
手当は夜勤1回で約8,500円(夜勤手当7,000円+深夜勤務手当約1,500円)
夜勤の次の日はお休み

RECRUIT

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