職員への取り組み

職員が充実した環境とステップアップができるための制度を取り入れています。

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  新卒者研修

  4月の入職式後、法人基本理念や、介護保険制度の基礎の講義。その後、施設の特徴、取り組み内容、施設見学、職場体験、被介護者体験（その後グループワーク）を行います。その他、バリアフリー展参加など。

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  内部および外部研修

  外部研修については、全職員1年に1回は参加することを目標としています。 研修後にはフィードバック研修として、職員会議にて発表も行っています。

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  事例発表会

  ご来賓、ご家族と淳風会職員合わせ200名を超える参加者の前で、事例を発表します。 発表後は参加者と共に交流会を開催して親睦を図っています。 発表資料を作成するには多大な労力が必要ですが、普段の業務を振り返る良い機会となり、職員のスキルアップやモチベーションアップにも繋がっています。

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  職員育成等級評価制度

  各等級に応じた育成プログラムや自己啓発機会も提供しています。

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  資格取得支援

  業務に資するとして法人が認めた資格について、取得費用の支援や、介護福祉士、介護支援専門員等の試験対策における支援を行います。

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  リフレッシュ休暇の導入

  なかなか長期休暇が取りづらいと言われている介護職員ですが、淳風会ではリフレッシュ休暇の取得に取り組んでいます。

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  資格取得支援の例（介護福祉士）

  介護福祉士は介護福祉分野における国家資格です。様々な障害や病気、介助の仕方等を学び介護の現場で求められる能力を身につける資格です。 高齢化が進む近年、介護の現場ではより専門的な知識と技術が求められるようになりました。ご利用者一人ひとりの状況に合わせた介護をするために必要な知識と判断力を身につけることができます。